Vogaroメディア&リクルート事業部

ターゲット人材への効果的なアプローチを
実現させ
採用活動の価値を最大化

御社の採用要件(求める人物像)は
フィットしていますか?

今なら無料で診断

自社への魅力づけを強化し、人が集まる仕組みづくりを。
価値観が多様化する時代に求められる採用の考え方は、One to Oneマーケティング的発想。

これまでの採用活動は、マスに対して告知を行い、大きな母集団を形成することが当たり前でした。しかし、求職者の仕事に対する価値観の多様化、プラットフォームの多様化による接触・流入に変化が起きており、従来のような大量母集団形成型の採用活動施策を展開することが困難になっています。

このような時代に求められる採用活動は、採用要件を明確化し、自社の強みを言語とクリエイティブで可視化させ、的確に魅力づけを行う、といった広報的観点を基盤とした戦略的な考え方です。

「強い採用ブランディング」のために−。
本質的な企業力・採用力を高めていくことが、これからの採用活動で最も重要となるポイントです。

「強い採用ブランディング」
を構築する
3つのポイント

〈採用戦略〉〈クリエイティブ〉〈流入獲得〉をワンストップで―。

広報/経営的観点で各施策を戦略的に連動させ、採用活動全体の整合性を高めることが、企業・求職者双方の採用価値を最大化する重要なポイントです。

時代に対応した
採用戦略

自社が求める人物像を明確化し、求める人物像と求職者のニーズを結びつけることからスタート。
自社を取り巻く環境を捉え、戦略的な採用戦略を立案します。

魅力づけ強化のための
クリエイティブ

採用サイトやMovie、リーフレットなど各ツールを活用し、メッセージやストーリーを連動させることで、求める人物像にリーチし応募意志を高める魅力づけを行います。

直接流入を獲得するための
Web広告

求める人物像に該当するセグメントをいかにして自社採用サイトに流入させるか。Webマーケティングの発想を踏まえた広告戦略で、ターゲティングした求職者へダイレクトにアプローチ。

自社の採用力を強化するVogaroのソリューション

自社に求職者を直接流入させ、戦略的な採用活動/採用ブランディングを実現。

課題 Vogaroのソリューション求める人物像の明確化 × 人材採用戦略立案

新卒採用

NEW GRADUATES

課題

  • 就職活動の短期化により学生と接点が取りにくい
  • ターゲットの学生から応募が来ない
  • ナビ媒体での母集団形成に苦戦している

Vogaroのソリューション求める人物像の明確化 × 人材採用戦略立案

Webとリアルの施策で求める人物像のターゲットにアプローチ

中途採用

MID-CAREER

課題

  • ナビ媒体の効果が良くない
  • 人材紹介会社からの推薦が来ない
  • 応募者/紹介者の質がニーズとマッチしない

Vogaroのソリューション求める人物像の明確化 × 人材採用戦略立案

中途採用に特化した刈取ページを作成。Web広告施策と連動させて求める人物像のターゲットに直接アプローチ。

アルバイト採用

PART TIME JOB

課題

  • ナビ媒体から応募が来ない
  • ナビ媒体以外での手法が分からない
  • 応募者の質が良くない

Vogaroのソリューション求める人物像の明確化 × 人材採用戦略立案

アルバイト採用に特化した刈取ページを作成。Web広告施策と連動させて求める人物像のターゲットに直接アプローチ。

クライアント実績

  • BRILLIANT SERVICE
  • 滋慶学園グループ
  • 類グループ
  • 株式会社セカンドセレクション
  • AD BRANDING
  • 中央電力

メディア掲載実績

『採用ブランディング』ビー・エヌ・エヌ新社発行
採用サイト・入社案内のコンテンツ&デザイン実例集

ビー・エヌ・エヌ新社発刊の「採用ブランディング」に、当社が手掛けた関西テレビ様と中央電力様の新卒採用サイトが実例として取り上げられました。

【関西テレビ / 新卒採用サイト・パンフレット】
多彩な業務内容を伝え、固定概念に捉われない個性豊かな人材の採用を目指し、「″いま″と″これから″を楽しめる人へ」をコンセプトに制作。
2011年採用から今年で8年間継続して、毎年採用コンセプト立案から担当しています。
【中央電力 / 新卒採用サイト】
創造や挑戦を象徴する「MAKE」をコンセプトに、求める人物像であるチャレンジングな学生に訴求。

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06-6232-0035

Vogaro株式会社 メディア&リクルート事業部
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